31 de Agosto de 2017 -
Welcome to "Você Aprende Agora's articles for success!". Estamos estudando um dos maiores best-sellers de nossa história: "Como fazer amigos e influenciar pessoas", escrito por Dale Carnegie em 1937.
Se estiver "sem tempo" ou "na correria", vá direto ao último parágrafo deste texto para uma resposta rápida. Se tiver 3 minutos, leia o que preparamos para você! I'm sure it'll be useful, my friend!
Nos artigos passados estudamos os dois primeiros capítulos do livro:
Técnicas fundamentais para lidar com as pessoas;
Seis maneiras de fazer as pessoas gostarem de você.
Se você ainda não leu os artigos anteriores, clique aqui para acessá-los. Dá mais resultado ler estes textos na sequência, but this is your decision. Terminamos a parte 3 do livro de Carnegie que tratou de como conquistar as pessoas a pensarem do seu modo em doze princípios:
A única maneira de ganhar uma discussão é evitando-a;
Respeite a opinião dos outros. Nunca diga "você está enganado";
Se está enganado, reconheça o seu erro rápido e energicamente;
Comece conversas difíceis de maneira amistosa;
Consiga que a outra pessoa diga "sim, sim", imediatamente;
Deixe a outra pessoa falar durante boa parte da conversa;
Deixe que a outra pessoa sinta que a ideia é dela;
Procure honestamente ver as coisas do ponto de vista da outra pessoa;
Seja receptivo às ideias e desejos da outra pessoa;
Apele para os motivos mais nobres;
Dramatize suas ideias;
Lance um desafio.
A Parte IV do livro é sobre "como mudar as pessoas sem ofendê-las nem deixá-las ressentidas" Já vimos sete princípios:
Comece com um elogio;
Chame a atenção para os erros das pessoas de maneira indireta;
Fale sobre seus erros antes de criticar os das outras pessoas;
Faça perguntas em vez de dar ordens diretas;
Permita que a pessoa salve seu próprio prestígio;
Elogie o progresso e o acerto das pessoas;
Proporcione à outra pessoa uma boa reputação para ela zelar.
O capítulo que estudamos agora começa com a frase "faça o erro parecer fácil de corrigir".
Veremos agora que corrigir alguém é uma tarefa que requer cuidado. "Diga a uma criança, a um marido ou a um empregado que ele é estúpido ou inútil em uma determinada coisa, que não receberá prêmio por essa razão, que ele está fazendo tudo errado, e terá destruído quase todo o incentivo para qualquer tentativa de melhorar". Como então devemos fazer?
Pegue um papel e uma caneta e escreva sobre uma mágoa que você teve depois de um comentário de alguém. Depois de escrever continue essa leitura.
Use o oposto da repreensão. "Seja liberal no seu incentivo; faça com que o trabalho pareça fácil de ser executado; deixe a outra pessoa compreender que você tem confiança na sua habilidade para fazer uma determinada coisa, que ela tem uma capacidade latente para isso e ela trabalhará para fazer assim até que a madrugada entre pela sua janela, unicamente com o objetivo de sobressair-se". Se você quer ajudar alguém a ser melhor, a se aperfeiçoar, siga o princípio 8: empregue o incentivo. Torne o erro mais fácil de ser corrigido.